金茂地产年终奖一般有多少_金地集团年终奖是多少-
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文章目录列表:
1.年终奖一般有多少2.金地集团年终奖是多少?
3.公司年终奖一般是多少
年终奖一般有多少
盼星星,盼月亮,辛辛苦苦一整年,终于又盼来了今年的年终奖。
每逢年前,关注度最高的话题就是年终奖了,领导们不经意间透露的一些消息都会被无限放大。
在很多人看来,能不能好好过个年就看年终奖有多少个,而且年终奖的多少决定了自己下一年的选择。
最近阿里公司发年终奖了,某位员工在网络上曝光了自己的年终奖金,发了34万多,还不包括其他福利,这一操作引来无数网友的羡慕,真是贫穷限制了想象。
34万年终奖确实是很高,有的人五年都赚不到这么多钱,不过能进阿里的肯定是牛人,这样的收入水平可能还只是一般。
作为一名银行从业者,每年的年终奖也自然是重头戏,毕竟平时的工资都肉眼可见,也不会有什么期待,只能畅想一下一年一度的饕_盛宴。
这不,我一个朋友,也在国有银行,今天告诉我2021年他发了五万块年终奖,应该在普通员工中属于中规中矩,但是他觉得太低了,拉了后腿,和我吐槽了一番。
其实我觉得在国有银行能有五万的年终奖已经算高水平了,毕竟自己去年只拿到了万,连四万块都没有。
放眼整个2020年,确实是命途多舛的一年,对于很多公司而言,还活着就已经是非常庆幸的一件事情。
不断的有公司撑不住,倒闭了;也有很多公司在苦苦支持,勉强度日。所以很多企业今年还能不能发年终奖是一件不确定的事情。
大环境不好,员工的期待值也就会随之减少,根据调查数据显示,有近一半的受访者认为2021年拿不到年终奖,自己没有下岗就已经是非常幸运的事情了。
目前只有的受访者已经拿到了年终奖,的受访者明确表示一定没有年终奖。
除此之外,60%的受访者觉得今年的年终奖肯定要缩水很多,自己也没有太大的奢望,还是要想办法多赚钱。
年终奖是一种仪式感,越来越多的公司意识到,每当年末总要有所表示,要不然压根留不住人。
一般来说,大部分公司的年终奖都是每个月从员工账户中预留了一部分绩效奖金,比如5%-10%,然后十二个月汇总后统一发给员工,形成一次视觉冲击。
也有的公司年终奖是员工平均月薪的两倍到三倍,划分不同的标准,以此来激励员工继续努力。
最不济的公司,也会组织一次聚餐,搞一些抽奖活动,给每个员工发个小红包乐呵乐呵。
总的来说,每个企业都有自己的特色,目的都是为了留住人才。
之所以朋友闷闷不乐,感觉自己拖后腿了,是因为他看到了一则新闻,题名为《全国年终奖最高的二十城市排名》。
我特意也去看了看,这不看不知道,一看确实心里拔凉拔凉的。
第一名的城市是北京,以平均年终奖万拔得头筹;
第二名是上海,以万紧随其后;
第三名是深圳,距离20万一步之遥,以万稳居第三;
第四名是杭州,也就是阿里公司那儿,不知道阿里公司拉高了多少平均值,以万位列第四。
第二十名是常州,也有万。
金地集团年终奖是多少?
绩效管理体系较完善的企业是最容易算出年终奖的。
首先，这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标，然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核，这样年度业绩目标就非常明确，然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度计划完成情况组成，做得再好一点的还可以再多加一个维度的考核——即员工的工作态度。最后，每个人的年终奖金额度就直接与公司的年度经营业绩、部门年度工作业绩、个人的KPI、季/月度计划完成及工作态度挂钩，当然还有设计合适的计算公式和各部分业绩所占的权重。
公司年终奖一般是多少
金地物业工作工资每月就两三千块！捡到业主客户的包都奖金又没有！罚款到是很可以的！员工餐天天就是白菜
拾金不昧是每个物业人员的基本素质。工资低不是不好好工作的理由。你加入这个公司可以作为一种锻炼，等合同期满，有了经验才可以投入你希望加入的其他公司。人生不都是大虾，需要大白菜。劝告你做一个正直的人。
向各位请教碧桂园土建工程师岗位的工作环境，压力及薪酬。忘老司机详 50分
看你是碧桂园干还是碧桂园手下干。
碧桂园自己公司干基本就是管理层，学历要求高(靠关系除外)，进去就背书，压力有点大(责任强)，工作环境还好吧毕竟碧桂园文明施工做的好，我这四线城市碧桂园管理层也有6-7000起步工资。
手下承包公司干就恼火了，比一般工地更恼火。。。
法律主观：
首先对公务员进行年度考核，完成公务员年度考核评定后，才会决定是否对其发放年终奖。我国《公务员法》第74条规定：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。所以并不是每个公务员都能享受年终奖的。一般来说，是一个月的工资总额，有部分地区是一个月的基本工资。
法律客观：《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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